金融学院2项成果获山东省第32届社会科学优秀成果奖

（通讯员：耿鑫）山东省社会科学优秀成果奖是全省哲学社会科学研究领域水平的最高成果奖励。山东省第三十二届社会科学优秀成果奖评审工作已顺利完成，本次评审共评选出250项优秀成果，其中特等奖并一等奖1项，一等奖29项，二等奖100项，三等奖120项。

在此次评选活动中，金融学院葛永波教授等的论文《管理者风格：企业主动选择还是管理者随性施予？——基于中国上市公司投融资决策的证据》荣获一等奖。刘海明副教授等的论文《基于微观主体内生互动视角的货币政策效应研究——来自上市公司担保圈的证据》荣获二等奖。

葛永波教授等的论文《管理者风格：企业主动选择还是管理者随性施予？——基于中国上市公司投融资决策的证据》将管理者风格纳入企业投融资决策体系进行研究，从新的角度考察企业投融资行为的内在规律。该文发现，中国上市公司存在明显的管理者风格效应；管理者特征等因素会对管理者风格产生重要影响；管理者风格效应主要来自于企业主动识别与选择而非管理者本身的风格主导；在管理者风格选择方面国有企业与非国有企业存在显著差别；公司治理效率会影响管理者风格的选择，公司治理效率高的企业更易选聘到期望风格的管理者。该文系统分析了异质管理者风格对企业投融资决策的影响效应，补充了企业投融资及其决策理论的研究内容；通过分析管理者风格的异质性，拓展了管理者属性的理论视角；该文也为微观企业选择适用于自身风格的管理者提供了很好的借鉴。

刘海明副教授等撰写的《基于微观主体内生互动视角的货币政策效应研究——来自上市公司担保圈的证据》以担保圈为例，分析了内生互动对货币政策最终效果的影响。结果发现，内生互动能够放大货币政策对微观企业的最终效果，传染效应和顺周期杠杆效应是主要传导渠道，而微观企业主体内生互动的程度也会影响货币政策的效果。该文将内生互动纳入到货币政策传导机制的研究之中，丰富了货币政策传导渠道的相关研究；同时，该文从实证上验证了内生互动对实体经济的重要作用，为网络视角下的金融加速器理论提供了经验支持。该文的现实意义在于，货币政策的实施不仅仅是宏观层面的调控，也需要关注企业微观层面的互动情况。而地方金融管理部门应该强化企业担保圈等内生互动情况的监督和检查，防止货币政策效果出现偏误。