金融学院召开人才队伍建设高质量发展交流会

为深入贯彻落实学校第二次党代会提出的“一一三九”发展思路，强化“人才强校”战略，全面提升学院学科核心竞争力，11月27日下午，金融学院在学术报告厅召开人才队伍建设高质量发展交流会。学院领导班子成员、骨干教师代表、青年教师代表、辅导员和办公室人员参加会议，共同探讨新时代金融学科人才队伍建设的路径与举措。

学院执行院长王营系统总结了学院2025年人才引育各项工作，梳理了学院2025年在高层次人才培育、师资团队建设、青年博士引进、教师职业发展和评价等方面取得的成果，指出2025年在学院党委的领导下，学院把高层次人才引育和青年教师的培养作为工作重中之重，采取了多项措施开展了富有成效的工作，学院在省级人才工程申报、职称评聘申报、高层次人才引进等方面取得了可喜的成绩，也得到了学校领导和职能部门的高度肯定，学院下一步将继续努力，按照“一院一书”评价指标，有的放矢的开展专项工作。他同时分析了学院在人才队伍建设中存在的短板和不足，特别是博士后引进和海外人才引进工作面临的困难与挑战，提出总结经验，提前谋划2026年人才队伍建设各项工作。他指出，金融学科作为学校重点建设学科，要紧密结合当前学科发展趋势，以“高精尖缺”为人才引育导向，以交叉学科融合为人才队伍引育目标，构建“引才—育才—用才—留才”全链条机制，着力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理的师资队伍。

与会教师围绕“学科交叉融合背景下的团队建设”“青年教师成长支持体系”“科研创新与人才评价机制改革”等议题进行了交流讨论。大家提出要依托学校“新文科”建设契机，推动金融与大数据、人工智能等领域的跨学科合作，组建跨学科创新团队，同时建议学院需进一步完善青年教师导师制，通过“传帮带”促进青年学者快速成长。

学院党委书记吴红文在总结发言中强调，人才队伍建设是学院发展的“第一资源”，要坚持党管人才原则，优化人才发展生态。他表示，学院党委高度重视学院师资队伍建设，下一步，学院将以此次会议为契机，持续深化人才发展体制机制改革，为建设国内具有良好社会声誉和学术声望的品牌学院目标提供坚实人才支撑。

此次交流会的召开，为金融学院人才队伍建设明确了方向、凝聚了共识。

撰稿：杨丰国 编辑：王蕴玮 审核：吴红文